GUEST POST: PRECISAMOS DE MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR

Evelin Fomin é ativista feminista paulistana e segue com a campanha permanente #SomosTodosFeministas, um blog e pequeno coletivo "que nasceu da vontade de expressar os muitos feminismos no Brasil e que se mantém pela crença de que todos deveríamos ser feministas (we should all be feminists, da Chimamanda!). Evelin me escreveu sobre um projeto importante:

Ela era a única mulher braço-direito do diretor. Era uma executiva, uma gestora, uma criadora. Uma faz-tudo, afinal. Mas por ter começado com um contrato de sub-gerente, não podia receber o aumento -- nem a mudança do nome de sua função na carteira de trabalho. “Pelo regulamento da empresa, a gente não pode fazer esse salto oficialmente”, explicava, constrangida, a gerente de RH. 

Tudo começou quando o superior imediato mudou de emprego e, depois de procurar outros candidatos para a substituição, o diretor a chamou e disse à queima-roupa: “Eu vou te dar uma chance pra essa vaga. Mas vou ser sincero com você. Ele ganhava oito mil, mas como você ainda não tem experiência, você vai ganhar seis mil. Vou usar os outros dois mil para outros projetos.” O que era para ser uma promoção celebrada, se tornou uma gana de querer -- e precisar -- se provar muito muito boa. Até chegar a um cargo executivo que nunca pode assumir oficialmente. A empresa era uma gigante da comunicação.

Em um centro cultural não muito longe dali, uma outra gerente já havia comido muita grama para estar naquele cargo, com muitos sapos engolidos e um largo sorriso no rosto. Ela via, ano após ano, suas colegas em ordem cronológica de promoção serem preteridas por rapazes apenas porque a chefe, também do sexo feminino, repetia incessantemente que tais mulheres eram marias-moles. “Eu não quero mulherada chorona na gestão. Vocês já menstruam todas juntas, não dá”, falava ela, voz engrossada, sensibilidade (e inteligência) já há muito desaparecida.

E a diretora-sócia de uma start-up de internet, que em uma reunião na presença de nove homens, prestes a assinar um contrato de venda de ações, teve de ouvir de um deles, um banqueiro, que ela “chamasse a mulherada para animar a festa”? A risada foi geral, mas o constrangimento somente dela.

As histórias não caberiam neste post. São muitas. E só começamos a falar de cargos de gerência para cima. O que dizer de encarregadas, assistentes, auxiliares que mal conseguem terminar seus supletivos, pagar suas faculdades, dar conta de buscar os filhos na vizinha, na creche, e batalhar muito para um ~futuro melhor~ nas empresas para as quais trabalham? 

A missão é dada como quase impossível pelo próprio relatório do Fórum Econômico Mundial 2015, prevendo somente para o ano de 2095 a igualdade de gênero no mercado de trabalho em todo o mundo. Vamos lembrar dos tristes números?

60% = desigualdade de gênero em relação à participação econômica e oportunidades para mulheres

73,7% = quanto ganha uma mulher, em média, do salário pago aos homens  

124 = posição do Brasil, dentre 142 países, no ranking de igualdade de salários por gênero

21 = posição do Brasil, dentre 22 países da América Latina, à frente apenas do Chile

Os problemas e obstáculos são muitos e diversos para cada perfil de mulher profissional. E é de forma construtiva que queremos transformar esse cenário criando o SomosMuchas, um site para avaliar anonimamente as empresas e melhorar o ambiente de trabalho para as mulheres. O projeto está no site de crowdfunding Benfeitoria, que funciona como uma vaquinha de investimento coletivo de projetos. E vamos conseguir transformar o sonho em realidade com você.

Ao criar uma plataforma para que as mulheres avaliem seus empregadores anonimamente, mostramos com transparência quais os critérios de avaliação para que as empresas possam melhorar para atender nossas necessidades e objetivos profissionais. É como já faz a consultoria Melhores Empresas Para Trabalhar, só que, aqui, as consultoras seremos nós, as mulheres trabalhadoras. Como uma espécie de TripAdvisor do ambiente de trabalho, vamos criar um ranking e mapear as políticas de desenvolvimento profissional das mulheres. Não é exatamente um Reclame Aqui: o exemplo é válido em um primeiro momento, mas o projeto é baseado em métricas de avaliação de gestão a partir de muita pesquisa de campo do que as profissionais mulheres sentem que as impedem de avançar em suas carreiras.

Por que avaliar é importante

Todos os profissionais têm críticas construtivas para fazer em seus espaços de trabalho, mas nem todos os espaços de trabalho estão abertos a críticas. E isso sempre foi um grande obstáculo para o crescimento de todos -- empresas e empregados. É por isso que queremos muito melhorar o ambiente de trabalho. Mas queremos fazer isso para as mulheres. Por quê? Porque somos maioria na população brasileira e não somos maioria nos espaços de maior valor nas corporações. Somos poucas gerentes, poucas gestoras, poucas diretoras e quase nada diretoras e presidentes de empresas.

Há muitos estudos que mostram como as companhias se beneficiariam com mais mulheres em postos de liderança. E que quanto mais diversos forem esses espaços, melhor para todo mundo. Mas para que isso aconteça, precisamos superar o abismo que há entre a pesquisa e a realidade. 

Contribua para a mudança

O projeto tem o compromisso de ser coletivo do começo ao fim. E para sair do papel, só com o seu investimento. Temos pouco tempo para arrecadação e o sistema é “tudo ou nada”, se não conseguirmos atingir a meta, todo o dinheiro será estornado para cada doador. Faltam ainda 90% para bater a meta total. Vamos juntas? É só entrar na página e fazer sua doação, leva menos de 5 minutinhos.