POR QUE MUITAS MULHERES NÃO CHEGAM AO TOPO

O título do post é enganoso. No capitalismo, a maioria esmagadora das mulheres (e dos homens) não chega ao topo. E, muitas vezes, as poucas mulheres que atingem a presidência de uma empresa vão explorar outras mulheres. Estamos dentro de dois sistemas intrinsicamente ligados, capitalismo e patriarcado, que não vão desaparecer tão cedo.

Uma matéria sobre o livro que Sheryl Sandberg, chefe operacional do Facebook, está lançando, me fez querer escrever algumas coisinhas. O livro será lançado no Brasil este mês, com o título Faça Acontecer: Mulheres, Trabalho e Vontade de Liderar. Já aviso que este post trata de mulheres de uma condição socio-econômica privilegiada, que não é a realidade da maioria das brasileiras. Mas é a minha, e provavelmente a de várias leitoras.
Como sabemos, por mais que haja tantas mulheres no mercado de trabalho, o mundo corporativo ainda é um lugar totalmente masculino (o mundo político também, mas há mais mulheres chefiando países do que empresas -- 10% das nações do planeta tem presidentas ou algo similar). Alguns países lutam pra combater essa desigualdade. Há dez anos, a Noruega tinha apenas 7% de mulheres em cargos de diretoria. O governo decidiu instituir cotas de 40% de mulheres para empresas públicas e privadas. Você pode imaginar o escândalo que foi: disseram que o país iria falir, que ficaria menos competitivo, que seria o caos. Acontece que a experiência deu tão certo que agora vários outros países europeus se preparam para copiar o modelo.

Enquanto não forem criadas leis que busquem a igualdade, o horizonte seguirá turvo. O mercado definitivamente não se regulamenta sozinho. A enorme maioria dos presidentes de companhias é homem (nas cem maiores empresas brasileiras, 5% tem mulheres no comando; nas 450 maiores, o número cai para 3%). O ambiente de trabalho de muitas empresas é machista, ainda com muitas piadinhas e assédio sexual. A mulher está mais sujeita ao assédio em todas as carreiras. O quadro piora devido à cultura brasileira da objetificação do corpo feminino e à ideia de que as mulheres dizem não querendo dizer sim. Dados da Organização Internacional do Trabalho indicam que 52% das mulheres economicamente ativas já foram assediadas sexualmente. É o segundo maior problema depois dos baixos salários e, muitas vezes, faz com que a mulher se demita.

Pois é, o salário é desigual, e mulheres ganham cerca de 30% menos que os homens na mesma função, apesar de muitas vezes ter maior escolaridade. Aliás, quanto maior a escolaridade, maior a diferença salarial. Uma analfabeta recebe cerca de 85% do que um analfabeto recebe. Quando o nível é superior completo, a diferença é de 60%. Quem acha que isso é mito não deve ter acompanhado quando um projeto de lei prometeu multar empresas que promovessem desigualdade salarial entre os gêneros. A grita dos empresários foi tão grande que a presidenta Dilma não sancionou o projeto (as ameaças foram as mesmas que podem ser vista em Revolução em Dagenhan -– vamos fechar vagas, vamos contratar menos mulheres!).

Caitlin Moran diz algo bem interessante em Como Ser Mulher: que as mulheres já saem perdendo num emprego de escritório. A amizade masculina, o chamado bromance, é frequente. Homens ficam puxando o saco um do outro o tempo todo, diz Moran. Pra uma mulher é muito mais difícil fazer isso. A cultura que institui um “happy hour” quase que exclusivamente masculino é a mesma que insiste que homens e mulheres não podem ser amigos. Uma mulher ser amiga do seu superior? Todo mundo dirá que eles têm um caso. Mas tudo bem pros homens saírem pra tomar cerveja, muitas vezes indo a strip clubs (sem falar de prêmios de desempenho que incluem garotas de programa). 

Há também enormes barreiras estruturais que impedem mulheres, principalmente as que são mães, de avançar na carreira. Grande parte das empresas não oferece creche para deixar os filhos durante o horário de trabalho, e o governo não faz a sua parte. Países com uma boa rede de bem-estar social (como os escandinavos) oferecem não só licença maternidade de um ano, como também licença paternidade. Há toda uma estrutura pública (creches, escolas, sistema de transporte eficiente) que auxilia na criação dos filhos. As mulheres não se sentem abandonadas à própria sorte. 

O que Sandberg afirma -- e isso não é novidade -- é que, devido a nossa criação, às vezes somos nossas piores inimigas. Segundo a matéria, “Sandberg acredita que mulheres desencaminham suas próprias carreiras. Elas 'se escondem' durante as reuniões, sentando-se no canto e não à mesa. Elas questionam sua própria capacidade de liderança mais que os homens, e não exigem promoções ou aumentos salariais. Pesquisas internas da Hewlett-Packard mostram que mulheres só se inscrevem para vagas para as quais elas preenchem 100% dos requisitos; os homens se inscrevem mesmo quando as exigências pro emprego não chegam a 60%”. 
Se somos ensinadas desde pequenas a sermos passivas e inseguras, isso vai se refletir no futuro. Como explica Marina Castañeda no excelente O Machismo Invisível, "a competição e a ambição nem sequer são fomentadas nas meninas. A educação familiar que recebem e os jogos infantis enfatizam a cooperação e a conciliação. [...] O êxito profissional não faz parte da identidade feminina: uma mulher 'realizada' é aquela que se casa e tem filhos, não a que ascende a uma posição de liderança em sua profissão. Além disso, uma mulher sumamente bem-sucedida no trabalho tende a ser percebida como menos feminina. No atual estado das coisas, as qualidades exigidas para alcançar sucesso em qualquer área -- capacidade, ambição, assertividade, iniciativa e liderança -- costumam ser consideradas masculinas. O sucesso não reforça a identidade feminina (como o faz em relação à masculina), mas cria uma contradição.

"As poucas mulheres que alcançam o sucesso, sobretudo nas profissões consideradas 'masculinas', como a política, os negócios, o direito, a medicina e as profissões acadêmicas, entram automaticamente em conflito com o que a sociedade espera delas, isto é, que se dediquem à família. Implícita ou explicitamente, muitos questionam sua feminilidade e mesmo sua orientação sexual e as criticam por 'descuidar' do marido e dos filhos. Muitas delas sentem culpa e dúvidas, tentando demonstrar reiteradamente que continuam a ser boas mães e esposas, apesar de suas conquistas" (pag. 251-2). 

Talvez por causa de todas essas barreiras que são sociais, não biológicas (só a ciência reacionária acredita que biologia é destino), Sandberg aponta que a decisão de carreira mais importante de uma mulher é com quem ela se casa. Infelizmente, o trabalho doméstico como função exclusivamente feminina continua forte. Em uma década, os homens brasileiros só aumentaram seu tempo de colaboração nas tarefas em míseros 8 minutos. E aí,você vai se casar com alguém que vai dividir as tarefas domésticas, ou com quem exige que você sacrifique sua carreira para apoiá-lo? E nem vou tocar no assunto da violência doméstica. Não preciso nem dizer que ter um marido que bata é péssimo pra tudo na vida, inclusive pra carreira. Pesquisas mostram que, a cada cinco dias que uma brasileira falta ao trabalho, um é devido à violência doméstica.

Não creio que seja uma conspiração. Isto tudo que citei é o patriarcado, que privilegia homens (héteros, cis e brancos), e fixa uma série de desvantagens pras mulheres. Cabe a nós enfrentar este sistema. E esse enfrentamento deve começar desde cedo, questionando a educação que prega que menina deve ser quietinha, sempre quererendo agradar. Começa quando temos coragem de falar em público, no meio da sala, quando não nos calamos diante de injustiças, quando entramos em grêmios estudantis -- e não entramos pra ser secretária, mas presidente mesmo. 
Olha, tem um montão de coisa (tortura, racismo, imperialismo etc) que sou contra em A Hora Mais Escura, mas tem uma cena que deve servir de inspiração pra gente. 
É quando a protagonista, Maya, está numa reunião com caras importantes da CIA (todos homens). Ela é mulher, jovem, desconhecida, e ninguém lhe dá bola. Até que um chefão pergunta pros homens sobre ela: “Quem é essa garota?”, e ela responde, sem pestanejar: “Eu sou a filha da mãe que encontrou o lugar [onde Bin Laden se esconde]”. Motherfucker, ela diz. Talvez dê pra falar a mesma coisa sem usar palavrão e, mais ainda, sem palavrão sexista. Mas nessa hora ela se equipara aos homens da mesa falando a língua deles, exibindo a arrogância que pra eles é tão comum, e que pra mulheres é tabu.
Não quero me equiparar aos homens nas suas piores características (agressividade, individualismo, competitividade excessiva -– características que são ensinadas, não inatas). 
Mas é pra se pensar o quanto o nosso condicionamento nos impede de avançar na carreira que escolhemos. Eu quero mais mulheres trabalhando fora (a pobreza no Brasil cairia 20% se mulheres tivessem o mesmo salário e acesso ao trabalho formal que os homens), e quero mulheres em posição de poder nas empresas. Quero que possamos ser o que quisermos ser, não o que é dito que devemos ser. Quero que não tenhamos vergonha de assumir nossas conquistas, e de dizer, bem alto, "I'm the motherfucker who found Bin Laden".