UPDATE SOBRE DIFERENÇAS SALARIAIS

Algumas leitoras disseram sobre o post em que reclamo das disparidades salariais entre homens e mulheres (na realidade, eu reclamo é da divisão de trabalho, com profissões que são ocupadas majoritariamente por homens — as que pagam melhor —, e por mulheres — as que pagam pior) que a comparação deve ser sempre entre salários em profissões iguais. Bom, acho isso desnecessário. Qualquer estatística comprova que mulheres ganham menos que homens, inclusive na mesma área de serviço. Pra exemplificar, vejam a coluna que saiu na segunda na Notícia, jornal em que sou colaboradora. Em SC, mulheres professoras começam a profissão ganhando R$ 636 por mês. Homens professores saem ganhando R$ 739. Na indústria, homens tinham um salário médio de 2 mil reais em 2008. Mulheres, quase a metade: R$ 1,1.

Como já disse, isso qualquer pessoa que não cai na ladainha que “o feminismo não tem mais razão de ser, pois hoje as mulheres vivem em condições de igualdade” já sabe. O que é mais difícil de entender, e o que pouca gente sabe (eu mesma só tinha uma leve intuição sobre o assunto até ler o fabuloso Backlash, de Susan Faludi), é que a divisão do trabalho é uma das molas propulsoras dessa disparidade. Por exemplo: por que, tanto no Brasil quanto em países ricos, como os EUA, as mulheres que trabalham no comércio ganham menos que os homens? É porque o comércio paga por comissão. E não é que mulheres sejam vendedoras menos eficazes que os homens. É o tipo de produto que cada sexo vende. Quem vende os produtos maiores, como carros e equipamentos esportivos, que rendem comissões maiores? Homens. Quem vende roupas e maquiagem, ou seja, produtos de valor mais baixo, que geram comissões baixas? Mulheres. Agora, quem disse que mulheres não podem vender carros, ou que homens não podem vender roupas? Alguém deve ter dito, já que, se você é mulher e quiser ser vendedora de carros, enfrentará resistências pra ser contratada (assim como se você for homem e quiser vender maquiagem).
Se a disparidade salarial estivesse apenas na prática ilegal de empresas pagarem menores salários a mulheres que ocupam os mesmos cargos dos homens, a situação não seria tão dura de combater. Bastaria uma fiscalização rigorosa, com multas e punições. Mas um problema talvez maior é que tantas profissões que pagam melhor estejam “fora de limites” para as mulheres. E que a gente nem note isso. A gente simplesmente encara como natural que mulheres sejam a maioria absoluta quando se fala de babás, faxineiras, professoras primárias, e enfermeiras. E a gente ainda justifica: ah, mulheres são boas nisso de cuidar de bebês, de limpar, de ensinar crianças, de auxiliar os doentes. Nasceram pra isso! Ué, quem disse que não nascemos pra sermos engenheiras e donas de empresas? Por que quem veio ao mundo com uma vagina deve se contentar a trabalhar em profissões mal-remuneradas e ganhar menos?