DIREITA RAIVOSA COM DEMISSÃO DE ENGENHEIRO DO GOOGLE

A direita raivosa do mundo está agitada agora que o Google demitiu um engenheiro que escreveu um memorando em que afirmava que homens e mulheres são diferentes e é por isso que as mulheres ganham menos e não querem saber das áreas de tecnologia.

Algumas pessoas me perguntaram: mas você leu o memorando do James Damore? Eu passei os olhos, porque o troço tem dez páginas e eu tenho mais o que fazer, e porque já li e escutei tudo isso centenas de vezes. Eles não falou nenhuma novidade: é o velho homexplicanismo, um cara querendo esfregar na cara da sua empresa que ela está fazendo tudo errado ao apostar na diversidade. Pra quem quiser ler, está aqui, mas eu resumo. Ele tem certeza que Google é uma empresa de esquerda, politicamente correta, e que isso será sua ruína. Sua principal fala é: "Precisamos parar de assumir que diferenças de gênero são resultado de sexismo". 

Falando assim, pode até parecer exagerada a demissão. Afinal, este é o pensamento de toda a direita. Primeiro, a direita não acredita em desigualdade, mas em escolhas pessoais e meritocracia. Se a maioria dos engenheiros atualmente ainda é homem (perceba o ainda, porque isso está mudando), é porque as mulheres não gostam dessas coisas, jura a direita. Mulheres gostam de maquiagem, salto alto, e cuidar de bebê, e qualquer pessoa que contesta essa narrativa que já tem séculos é atacada. Além disso, se mulher ganha menos na mesma área (o que a direita nega, apesar de todas as evidências), é porque mulher não sabe negociar salário, porque ela trabalha menos, porque ela não foca na carreira, porque ela não quer cargos de liderança. A culpa é da mulher, não de um sistema que até pouco sequer permitia que mulheres frequentassem escolas e universidades. 

A explicação biológica que a direita dá pra desigualdade de gênero trava quando ela tem que explicar outros tipos de desigualdade. Por exemplo, a imensa desigualdade racial. A grande maioria dos engenheiros é branca. Brancos ganham muito mais que negros. Durante muito tempo, a justificativa biológica foi usada para "explicar" esse, ahn, desinteresse dos negros pela tecnologia e por salários e carreiras melhores. Vários cientistas brancos "provaram" que o cérebro dos negros era diferente, menor, inferior. Já tem algumas décadas que explicações desse tipo são consideradas racistas e não mais aceitas (pausa pro coro do "ainda bem!").

No entanto, explicações "científicas" mostrando que homens e mulheres são espécies tão biologicamente diferentes que mulheres são de vênus, homens, de marte, ainda são espalhadas pelo senso comum. Susan Faludi, no início dos anos 90, mostrou que a ciência que ganhou mais repercussão na mídia na década de 80 (e que ganha até hoje) foi a psicologia evolucionista, justamente uma área que foca nas diferenças naturais, ancestrais e hereditárias para confirmar que, desculpem, feministas, biologia é destino, é assim que as coisas são, sempre foram e sempre serão. 

A pesquisadora canadense Cordelia Fine lançou há poucos anos o livro Delusions of gender: how our minds, society and neurosexism create difference (algo como Delusões de gênero: como nossas mentes, a sociedade e o neurossexismo criam diferenças, que foi traduzido para o português como Homens não são de marte, mulheres não são de vênus: como a nossa mente, a sociedade e o neurossexismo criam a diferença entre os sexos). Nele, ela analisa e desmonta centenas de estudos que "provam" que o cérebro dos homens é diferente do das mulheres. E conclui que, do mesmo modo que estudos de cem anos atrás sobre as diferenças entre homens e mulheres são vistos hoje como absurdos, daqui a algum tempo os estudos tidos hoje como sérios farão seus autores corar de vergonha.

Lembro do vídeo de uma palestra em que o astrofísico negro Neil deGrasse Tyson contou sua experiência. Ele diz que decidiu que queria ser cientista quando tinha 9 anos, mas tudo que ouvia eram esforços para jogá-lo de volta ao padrão aceitável (recomendavam que ele fosse atleta, por exemplo). Ele sentiu na pele como o status quo é forte em desencorajar negros e mulheres a atuarem nas áreas tecnológicas. "Antes de começarmos a conversar sobre diferenças genéticas", ponderou Tyson, "nós temos que criar um sistema onde existam oportunidades iguais. Só então nós podemos ter essa conversa". 

Direita criou novos logos pro Google

O memorando de Damore circulou dentro da empresa Google e incomodou vários de seus colegas. Não é que ele "falou besteira". Ele é abertamente preconceituoso (apesar de dizer repetidamente no seu texto que não é). Imagine se o memo dele falasse exatamente a mesma coisa, mas, em vez de focar nas mulheres, focasse nos negros? Imagine se no seu memo ele dissesse que devemos parar de assumir que a desigualdade racial é resultado do racismo, porque não é, é só porque negros e brancos são biologicamente diferentes. Seria visto como racista ou simplesmente "polêmico"? Seria um escândalo muito maior, imagino.

Google e outras empresas investem na diversidade (quero dizer, espero que invistam; a própria Google está sendo acusada pelo Departamento de Trabalho dos EUA de pagar menos as suas funcionárias que aos seus funcionários: "a análise no momento indica que a discriminação contra mulheres no Google é bastante extrema, mesmo nessa indústria", disse um dos investigadores) não porque é bonitinho ou politicamente correto, mas porque a diversidade é lucrativa. Analistas financeiros advertem as companhias: "Se sua empresa não recrutar ativamente entre grupos diversos, será difícil para ela se manter no futuro próximo, não daqui a vinte anos". 

Em outras palavras, a falta de diversidade não é péssima apenas para as mulheres e negros que deixam de ser contratados, mas para toda a sociedade. Quem diz isso é Marie Hicks, autora de Programmed inequality: how Britain discarded women technologists and lost its edge in computing (desigualdade programada: como a Grã Bretanha descartou tecnologistas mulheres e perdeu sua vantagem na computação). O livro mostra que, em 1944, a Grã Bretanha era líder na computação eletrônica, mas, em 1974, a indústria da computação britânica estava praticamente extinta. O que aconteceu nessas três décadas? A indústria despediu as mulheres, pioneiras na área. 

Este artigo explica por que muitas mulheres param de codificar nos EUA. Durante décadas, o número de mulheres que estudavam computação crescia mais que o número de homens. Isso mudou em 1984, provavelmente no mesmo momento que computadores pessoais começaram a aparecer nos lares, sendo vendidos como coisa de meninos, de homens. A cultura geek e nerd foi vendida como algo exclusivamente masculino (e a resistência dessa cultura em aceitar meninas ainda é fortíssima). 

Esta é uma das inúmeras falhas na lógica do "homem do memo do Google" (e de toda a direita): ao imputar às diferenças biológicas o desinteresse e falta de aptidão das mulheres nas áreas tecnológicas, eles ignoram a história. Já ouviram falar em Ada Lovelace? Foi ela quem escreveu o primeiro algoritmo da computação. Será que eles não aprenderam nada ao assistir o ótimo filme Estrelas Além do Tempo (Hidden Figures), que ilustra como várias mulheres negras foram fundamentais em mandar o primeiro homem para a lua? (o fato que a gente não sabia não significa que isso não existiu, apenas que é frequente que a importância das mulheres na história seja varrida pra debaixo do tapete). 

Hoje trabalhar no Vale do Silício deve ser o sonho de muita gente, mas houve uma época em que a computação era vista como algo chato e repetitivo, como datilografia -- ou seja, trabalho de mulher. Quando a computação passou a ser considerada importante e glamourosa, os homens tomaram a área, e todas as conquistas que as mulheres trouxeram foram jogadas num arquivo morto. Assim, hoje homens como James Damore podem fingir que as mulheres nunca estiveram na área. Estão errados. Como diz este excelente artigo: "Desculpe, homem do memo do Google: as mulheres estavam na tecnologia muito antes de você". 

A direita raivosa ficou ainda mais raivosa com a demissão de Damore. E não só a direita. Julian Assange, fundador da Wikileaks e cada vez mais assumidamente misógino, deu uma de móveis Alezzia e ofereceu emprego ao engenheiro preconceituoso. Óbvio que a direita não está promovendo boicote ao Google por dar a mínima pra liberdade de expressão. A direita é aquela que aqui no Brasil festejou quando o Google quase tirou meu blog do ar. É aquela que apoia um projeto autoritário tipo o Escola Sem Partido, que persegue professores. É aquela que exige a minha demissão ao ministro da Educação e a minha universidade. A agenda da direita é calar ativistas, silenciar qualquer tipo de debate. 

A direita está mais raivosa que de costume porque Damore defende exatamente o que ela defende. Aliás, Damore é bem menos radical que essa direita, porque ele aparentemente é contra a discriminação de mulheres no ambiente de trabalho, enquanto a visão de gente como Trump e Bolsonaro é que cada empregador deve ter o direito de fazer o que quiser, sem qualquer intromissão do governo. E, já que as mulheres insistem em ganhar menos e não serem engenheiras ou cientistas, vamos respeitar o desejo delas!

É muito cinismo, viu?