GUEST POST: HOMENS, QUANTO VOCÊS GANHAM?

Este é um guest post da M., que preferiu não se identificar. Ela trata do tabu que é perguntar pra alguém -- principalmente um homem -- quanto ele ganha. 

Desde que passei a ganhar dinheiro (não faz muito tempo), descobri nas rodas entre amigos e no ambiente profissional que um dos maiores tabus do mercado de trabalho é: não pergunte a um colega quanto ele ganha. É considerado rude e totalmente mal-educado. É compreensível. O valor que estampa no contracheque do coleguinha concerne somente a ele, e a liberdade civil nos permite manter a privacidade. Isso se você não for um servidor público, de quem é cobrado transparência.

Somos criados neste mundo capitalista e supostamente meritocrático onde nos ensinam que o esforço nos dará mais dinheiro. É quase uma proporção ideal e perfeita: quanto mais você trabalha, se esforça e tem um cargo onde manda em mais pessoas, mais você ganha. Uma linda e ideal equação, que supostamente é aplicada em setores privados ou públicos do mercado. E eu passei a acreditar nesta fábula desde criança. 

Desde que me conheço por gente, eu vi minha mãe como um modelo de vida: uma ótima profissional, respeitada no meio. Eu queria apostar a minha satisfação pessoal no meu trabalho e na minha carreira, e por conta disso foquei nos estudos e na qualificação. Até hoje me lembro como minha professora estranhou ao ver o meu desenho na 5ª série do ensino fundamental, quando ela pediu para a sala projetar a vida ideal aos 30 anos. Eu não tinha colocado um marido, nem filhos, mas sim uma veste profissional. Estava determinada a ser viver do que produzo e sem dependências financeiras. “Você quer viver sozinha?”, questionou a professora. “Não, mas não quero me prender a ninguém para ser feliz”, respondi. 

Alguns anos depois eu me tornei jornalista. Passei a trabalhar e a estudar, e a sofrer com os primeiros baques da vida (como qualquer pessoa na vida). Apostei algumas das minhas fichas em mudanças profissionais, e os resultados estão sendo vagarosos (como normalmente são). Mas estou satisfeita até o momento. Passei a trabalhar em uma instituição pública, com cargos comissionados para determinadas áreas. Eu não estava no luxo de recusar. 

Estava tudo bem. Salário fixo, funções determinadas e trabalhando na minha área. Sem gratificação, ou extra. Não era pouco, mas não era muito. Não reclamei. Outro jornalista também foi contratado para quase as mesmas designações (até menos). Tem ele praticamente a minha idade (meio dos 20, início dos 30), sem família ou filhos, fazia menos atividades e contava apenas com graduação, como eu.

Em conversas de bar, contudo, passei a conviver mais tempo com colegas jornalistas do mesmo ambiente, que estipulavam salários mínimos às suas funções. A alta exigência deles me deixava intrigada. “Nossa, acho que eu devia ganhar mais”, pensei. Mas o salário era fixo. Quanto eles ganhavam mais que eu? Em um dia ensolarado, eu quis deixar minhas divagações pra trás. 

Fui lá eu a investigar os salários das pessoas com quem eu convivia, para ver se eu realmente estava encucada por besteiras. O primeiro absurdo: o meu colega jornalista ganhava o DOBRO do meu salário. O DOBRO. LÍQUIDO.

O segundo absurdo: busquei o salário líquido da chefa que coordena o setor específico. Meia idade, com mais funções, responsável pela coordenação da equipe. Ela ganhava LÍQUIDO um total de dois mil A MENOS que o menino jornalista, apesar de seu horário extra ser um pouco maior. Ou seja, caso aconteça que, em um mês, ambos não façam trabalho-extra (como é comum em meses de folga), o menino jornalista ganhará mais que a coordenadora de meia idade. 

Eu fiquei me questionando: que meritocracia de merda é essa? Quem foi aquela pessoa que colocou na minha cabecinha que o esforço e a dedicação independia de uma questão de gênero? Racial? Social? O CARAMBA!

E agora estou aqui, até este momento sem entender. Tentando ter explicações para essa desigualdade. Que sentido teria no século XXI, em que a mulher é tão apta quanto o homem ao mercado de trabalho e é dotada da mesma capacidade de ser provedora de uma família, os salários continuarem tão desiguais? O que me faz ganhar a METADE de um homem, considerando trabalhos com a mesma qualificação e a mesma função?

Sentir na pele a desigualdade salarial ajuda a interpretar pesquisas como a do IBGE, em que aponta a diferença de pelo menos 40,5% de recompensa monetária a depender do gênero aqui no Brasil. E sabe qual é o pior de tudo? Só depois de alguns anos que eu tive a curiosidade de saber qual é o salário dos meus colegas homens, e fazer as devidas comparações. Lembra-se de como é estranho e mal-educado você perguntar o quanto uma pessoa ganha por mês?

O mundo em que é “rude” uma mulher ou qualquer pessoa de qualquer gênero questionar o valor do contracheque de um homem é bom. Ele respeita a privacidade das pessoas e suas liberdades. Porém, ao mesmo tempo, silencia a luta de valorização salarial das mulheres. Ao passo que não conhecemos quanto nosso colega com as mesmas funções ganha, não sabemos se nosso salário é justo. E nossa luta enfraquece, pois parece que o grito pela igualdade salarial é soprado aos quatro ventos, pois não há provas. E pessoas não acreditam em pesquisas, acham que é mera estatística “doutrinária”. 

Lembrei das mensagens vazadas da Sony que revelaram a discrepante diferença salarial entre homens e mulheres no set de filmagens do filme americano Trapaça. Na falta de um comparativo, concordamos com determinado salário desvalorizado, e provavelmente foi isso que levou as atrizes Jennifer Lawrence e Amy Adams a aceitaram um cachê menor que os atores. Elas mereciam ganhar o mesmo! Uma faturou um Oscar, a outra já foi indicada mais de duas vezes ao mesmo prêmio. O que faria elas ganharem menos que Bradley Cooper, por exemplo? Porque ele fez Se Beber, Não Case? Acho que não. 

Estou fazendo uma campanha “Homens, mostrem seus salários!”? Não. Mas, no fundo do coração, eu realmente quero saber. Homens, quanto vocês ganham? Homem, sabe aquela mulher que trabalha o mesmo que você? Quanto ela ganha? Mais? Menos? Vamos desmascarar este tabu. Vamos questionar sem dó. O “não” sempre vai ser uma resposta válida, claro! Mas não quero deixar de perguntar. Eu quero saber o quanto homens ganham. Minha conclusão: há momentos em que é válido nos infiltrarmos no meio privado de alguns, para consertar desigualdades públicas de muitxs.